Le gouvernement béninois engage une vaste opération d’apurement des avancements de carrière en instance dans l’administration publique. Cette initiative s’inscrit dans le cadre des préparatifs liés à la mise en exploitation du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines et de la Paie (SIGRHP).
Dans une correspondance datée du 5 juin 2026 et adressée aux secrétaires généraux des ministères et institutions de l’État, le Ministère de l’économie et des finances chargé du budget et de la fonction publique annonce l’organisation, du 1er au 30 juin 2026, d’une opération spéciale visant à régulariser les situations administratives des agents publics concernés par des avancements non encore traités.
Selon le document, les travaux porteront sur les avancements dont les dates d’effet sont fixées au 31 décembre 2026 et aux périodes antérieures. L’objectif est de normaliser la carrière des agents de l’État en prenant les actes administratifs nécessaires et en procédant à la liquidation des incidences financières qui en découlent.
Le ministère invite les différentes structures publiques à dresser un état exhaustif des dossiers de carrière encore en attente à leur niveau. Ces informations devront être transmises dans les meilleurs délais à la Direction générale de la Fonction publique.
Les secrétaires généraux sont également appelés à faire parvenir les listes d’éligibilité des agents remplissant les conditions requises pour bénéficier d’un avancement au titre de l’année 2026 ou des années antérieures. Ces listes devront être dûment validées et signées avant leur transmission.
À travers cette opération, les autorités entendent assainir la gestion des ressources humaines de l’administration publique et garantir une meilleure prise en compte des droits des agents avant le déploiement effectif du SIGRHP, un outil destiné à moderniser la gestion des carrières et de la paie des fonctionnaires de l’État.
