Le dossier des Aspirants au Métier d’Enseignant (AME) connaît une nouvelle avancée au Bénin. Reçus ce vendredi 11 septembre 2026 au Palais de la Marina par le président de la République, Romuald Wadagni, les représentants des AME et plusieurs centrales syndicales ont échangé sur les modalités d’intégration de ces enseignants dans la fonction publique. À l’issue des discussions, le principe d’un recrutement progressif sur titre a été annoncé.
- Une intégration par vagues et par promotion
L’une des principales annonces concerne l’abandon du principe d’un nouveau test d’évaluation au profit d’un recrutement progressif sur titre. Le dispositif devrait s’appuyer sur le bénéfice de trois contrats successifs en qualité d’AME.
L’intégration sera organisée par promotion et par vague. La promotion de 2019 bénéficiera d’un traitement prioritaire, compte tenu de son poids dans l’effectif global des AME. Cette première étape devra être achevée avant l’ouverture du processus aux promotions suivantes.
- L’âge pris en compte dans le processus
Le Gouvernement prévoit également de tenir compte de l’âge des candidats. Les critères annoncés s’appuient sur les dispositions du Statut Général de la Fonction Publique, avec une limite fixée à 35 ans pour les catégories C et D et à 40 ans pour les catégories A et B.
Cette disposition vise notamment à permettre aux enseignants intégrés de disposer d’une période suffisamment longue de cotisation pour atteindre les 15 années nécessaires à l’ouverture des droits à une pension de retraite.
Pour les représentants syndicaux, la question est d’autant plus importante que de nombreux AME demeurent confrontés à une situation professionnelle précaire.
Autre évolution annoncée : les enseignants concernés devraient être recrutés sous le statut d’Agent Contractuel de Droit Public des Collectivités Territoriales Décentralisées (ACDPCTD). Ce statut devrait renforcer leur sécurité professionnelle et sociale, notamment à travers leur affiliation à la CNSS. Il prévoit également une gestion de carrière impliquant les ministères en charge de l’enseignement et les collectivités territoriales.
Les bénéficiaires pourraient par ailleurs accéder plus facilement aux crédits bancaires et à certains services financiers. Le recrutement sur titre constitue ainsi une rupture avec l’option initialement envisagée d’un reversement soumis à un nouveau test.
Du côté des représentants des AME, les annonces sont accueillies avec satisfaction. Pancrace Dossou, de la Fédération Nationale des Collectifs des Enseignants Pré-Insérés du Bénin, a fait état d’un consensus autour des modalités annoncées et appelé ses collègues à faire preuve de courage et d’abnégation.
Rodoine Montanh, du Creuset National des Aspirants au Métier d’Enseignant, estime pour sa part que les premières avancées pourraient intervenir avant la fin de l’année.
Les centrales syndicales, notamment la COSI-Bénin, la CSA-Bénin et la CSTB, ont toutefois insisté sur la nécessité de traduire rapidement les annonces en actes. Plusieurs étapes administratives et dispositions réglementaires doivent encore être franchies avant le démarrage effectif du processus.
La CSA-Bénin a notamment estimé qu’il serait difficile de boucler l’ensemble de l’opération avant la rentrée scolaire, prévue dans quelques jours, tout en invitant le Gouvernement à accélérer la concrétisation de ses engagements.
La rencontre du Palais de la Marina ouvre ainsi une nouvelle phase dans le dossier des AME. Après plusieurs années de revendications, la perspective d’une intégration progressive dans la fonction publique se précise désormais, même si le calendrier et les modalités pratiques de mise en œuvre restent encore à définir.
